当小企业出现拖欠工资不发的情况时，作为劳动者，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、协商解决
主动沟通：
- 首先，尝试与企业的相关负责人（如老板、财务或人力资源部门主管）进行直接沟通。明确指出企业未按时支付工资的事实，并表达您希望尽快拿到工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）或录音的方式记录沟通内容，作为后续可能的证据。
与工会协商：
- 如果企业设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会介入协商。工会有责任和义务帮助劳动者维护权益，他们可能会与企业进行沟通，促使问题得到解决。
二、向劳动行政部门投诉
投诉方式：
- 您可以拨打当地劳动保障电话（如12333）进行投诉，或者携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动局监察大队进行书面投诉。
法律依据与处理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。投诉后，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 您需要准备仲裁申请书，详细说明您的身份信息、企业信息、仲裁请求及事实和理由。同时，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交申请与流程：
- 将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，并通知您开庭时间。
- 您需要准时参加庭审，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
仲裁裁决的法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
直接起诉的特殊情形：
- 如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。
支付令申请：
- 如果用人单位承认拖欠工资但以各种理由拖延支付，您可以向法院申请支付令。法院审查后会发出支付令，要求其限期支付。若用人单位不提出异议且不履行支付令，您可通过法院强制执行。
五、其他途径
申请欠薪保障金：
- 在用人单位倒闭或无法支付工资的情况下，您可以申请当地政府规定的欠薪保障金，以获得一定的经济救助。
媒体曝光与舆论压力：
- 在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，对用人单位形成舆论压力，促使其尽快解决问题。但需谨慎使用此方法，避免侵犯他人合法权益或引发不必要的法律纠纷。
总结与建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。
希望以上建议能帮助您有效解决小企业拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。