核心结论：针对您在厂里工作9年离职但社保未交够的情况，需分情况处理，主要涉及社保补缴和可能的经济补偿问题。以下是具体分析：

1. 社保补缴问题
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。若您在职期间单位未足额缴纳，离职后仍可要求单位补缴。具体操作如下：

   • 步骤1：收集证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），证明您与单位存在劳动关系及工作年限。
     
   • 步骤2：向当地社保稽核部门投诉（如社保局或劳动监察大队），要求单位补缴社保。
     
   • 步骤3：若单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张补缴社保（注意：仲裁时效为1年，但社保补缴不受此限制）。
     
   • 关键点：补缴社保需单位承担单位部分费用，您需承担个人部分（如养老个人8%、医疗个人2%等），具体比例按当地政策执行。

2. 经济补偿问题
   若单位未依法缴纳社保导致您离职，可能符合《劳动合同法》第38条“未依法缴纳社保”的情形，您可主张经济补偿金。具体如下：

   • 补偿标准：按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（如9年=9个月工资）。
     
   • 前提条件：您需以“单位未依法缴纳社保”为由提出离职（书面通知单位），并保留证据（如离职申请、邮件、聊天记录等）。
     
   • 例外情况：若您主动离职且未以社保问题为由，则无法主张经济补偿。
     

3. 其他注意事项

   • 社保转移：离职后，您可将养老保险、医疗保险关系转移至新单位或户籍地社保机构，继续缴纳。
     
   • 失业保险：若单位未缴纳失业保险，您可能无法领取失业金，但可要求单位赔偿损失（需证明因未缴失业保险导致无法领取）。
     
   • 时效问题：劳动仲裁时效为1年（自离职之日起算），但社保补缴不受时效限制，建议尽快处理。
     

建议行动：

1. 先与单位协商补缴社保，若协商无果，立即向社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 若以“未缴社保”为由离职，务必保留书面证据，以便主张经济补偿。
   
3. 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。