针对您提出的“离职那个月没干够整月社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论时间长短，用人单位都有责任为员工缴纳社保。这是根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定来确定的。因此，即使您离职的那个月没有干够整月，只要您与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就应当为您缴纳当月的社保费用。

接下来，我们来看具体的处理方式：

1. 确认劳动关系存在：

   • 您需要确认在离职的那个月，您与用人单位的劳动关系是否仍然存在。这通常可以通过查看劳动合同、离职证明或咨询用人单位的人力资源部门来确定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果确认劳动关系仍然存在，您应与用人单位沟通，确保其为您缴纳当月的社保费用。大多数情况下，企业会要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费，但这并不符合法律规定。您应明确告知用人单位其法律责任，并要求其按规定缴纳社保。

3. 关注社保缴纳情况：

   • 在离职后，您应关注自己的社保缴纳情况。可以通过当地社保局的官方网站、APP或咨询窗口来查询自己的社保缴纳记录。如果发现用人单位未按规定为您缴纳社保，您应及时与用人单位沟通并要求其补缴。

4. 处理特殊情况：

   • 如果您离职时与用人单位就社保缴纳问题存在争议，或者用人单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要提醒的是，社保是保障员工权益的重要制度，用人单位有责任为员工缴纳社保。如果您在离职时遇到社保缴纳问题，应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成共识，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。