当众骂员工并以说穿的态度来秀身材，这种行为可能违法，具体取决于骂人的内容、方式以及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从侮辱、诽谤的角度：

   • 如果当众骂员工的内容涉及侮辱、诽谤，比如使用贬低性、侮辱性的语言，或者捏造事实损害员工名誉，那么这种行为可能构成对员工名誉权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果因此造成员工精神损害或者经济损失，员工有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

2. 从劳动关系的角度：

   • 在劳动关系中，雇主和员工之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，建立和谐、稳定的劳动关系。
   • 如果雇主当众骂员工，且骂人的内容与工作无关，或者虽然与工作有关但方式不当，严重影响了员工的工作积极性和工作氛围，那么这种行为可能违反了劳动关系的和谐原则。
   • 在极端情况下，如果这种行为导致员工无法继续工作，甚至提出辞职，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金等。不过，这通常需要员工能够证明骂人行为与其辞职之间存在直接的因果关系。

3. 从职场性骚扰的角度（如果涉及）：

   • 如果当众骂员工的内容涉及性骚扰，比如以言语、文字、图像等方式对员工进行性方面的侮辱、挑逗或者骚扰，那么这种行为可能构成职场性骚扰。
   • 职场性骚扰不仅违反了道德规范，也可能违反了相关法律法规。员工有权向相关部门投诉，并要求侵权人承担相应的法律责任。

建议：

• 作为雇主，应当尊重员工的尊严和权利，避免使用侮辱、诽谤或者性骚扰等不当方式与员工沟通。
• 如果员工遇到此类情况，应当及时保留证据，比如录音、录像或者书面记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果双方无法协商解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总之，当众骂员工并以说穿的态度来秀身材的行为，可能涉及多个法律领域的问题。如果员工因此受到损害，有权依法维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。