员工在职场被辱骂“胸肌大”是否违法，需分情况讨论：
若辱骂行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，则可能违法
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若辱骂行为导致员工社会评价降低，即构成对名誉权的侵害。
- 具体分析：辱骂“胸肌大”这一行为，若是在公开场合进行，且带有侮辱、贬低或嘲讽的意味，使得员工在同事或客户面前感到尴尬、羞辱，进而影响其职业形象和社会评价，那么这种行为就可能构成对员工名誉权的侵害。
- 法律后果：员工有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
若辱骂行为未达到侮辱或诽谤的程度，或情节轻微，则可能不构成违法，但可能违反公司规章制度
- 法律背景：并非所有的辱骂行为都构成违法，需要达到一定的严重程度，即构成侮辱或诽谤，且情节严重，才可能触犯法律。
- 具体分析：如果辱骂“胸肌大”是在私下场合进行，且并未造成员工社会评价的降低，或者虽然是在公开场合但情节轻微，不足以构成侮辱或诽谤，那么这种行为可能不构成违法。然而，这种行为可能违反公司的规章制度，如员工行为准则、职场礼仪等。
- 建议措施：员工可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求公司对辱骂者进行批评教育或采取其他纪律处分措施。
若辱骂行为伴随性骚扰，则可能同时构成性骚扰和名誉权侵害
- 法律背景：性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性挑逗性质的行为。若辱骂行为与性相关，且违背员工意愿，则可能构成性骚扰。
- 具体分析：如果辱骂“胸肌大”这一行为，被员工视为具有性暗示或性挑逗性质，且违背了其意愿，那么这种行为就可能同时构成性骚扰和名誉权侵害。
- 法律后果：员工有权要求辱骂者停止性骚扰行为，并可以依据《中华人民共和国民法典》中关于性骚扰的规定，要求辱骂者承担相应的法律责任。同时，员工也可以依据名誉权侵害的规定，要求辱骂者承担恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等责任。
总结与建议：
- 员工在职场被辱骂“胸肌大”是否违法，需根据辱骂行为的具体情节、场合、后果等因素进行综合判断。
- 若辱骂行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向公司反映情况，也可以考虑通过法律途径解决。
- 若辱骂行为未达到违法的程度，但违反了公司规章制度，员工也应向公司反映，要求公司对辱骂者进行纪律处分。
- 若辱骂行为伴随性骚扰，员工更应坚决反对，并及时向公司或相关部门报告，以维护自己的尊严和权益。
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