员工脱工服跟顾客对骂，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及职场纪律和道德规范，并可能产生一系列不良后果。

1. 从法律角度分析：

   • 员工脱工服与顾客对骂，并未直接触犯具体的法律条文。法律主要关注的是行为是否构成犯罪或侵犯了他人的合法权益。在此情况下，若对骂未升级为肢体冲突或造成他人名誉、财产等损害，则通常不构成违法。
   • 然而，若对骂过程中存在侮辱、诽谤等言论，且情节严重，可能构成侵犯名誉权等民事侵权行为，受害者有权要求赔偿损失。

2. 从职场纪律和道德规范角度分析：

   • 员工脱工服与顾客对骂，显然违反了职场的基本纪律和道德规范。这种行为不仅损害了公司的形象和声誉，还可能影响顾客对公司的信任度和忠诚度。
   • 公司通常会有相应的规章制度来规范员工的行为，包括与顾客沟通的方式和态度。员工若违反这些规定，可能会面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。

3. 可能产生的后果：

   • 员工可能因违反公司规定而遭受纪律处分，影响职业生涯和收入。
   • 若对骂事件被公开或传播，员工可能面临社会舆论的压力和负面评价。
   • 若事件升级为肢体冲突或造成其他严重后果，员工可能面临法律责任和赔偿风险。

综上所述，虽然员工脱工服跟顾客对骂本身不直接构成违法，但这一行为显然是不恰当的，可能对员工个人和公司都造成不良影响。因此，建议员工在面对顾客时保持冷静和礼貌，遵守职场纪律和道德规范，以维护个人和公司的形象和利益。若遇到纠纷或冲突，应寻求合法、合理的解决方式，如与顾客协商、寻求上级或相关部门的帮助等。