结论前置：劳动合同签3年还是5年，在解雇员工时赔付金额并不一定相同。赔付金额主要取决于劳动合同中约定的条款、解雇原因、员工工作年限以及当地法律法规等因素。

详细分析：

1. 合同期限与赔付金额的关系：

   • 劳动合同期限本身并不直接决定解雇时的赔付金额。赔付金额更多地与劳动合同中约定的解雇条款、经济补偿金、违约金等条款有关。
   • 如果劳动合同中明确规定了因特定原因解雇时需支付的经济补偿金或违约金，并且这些金额与合同期限无关，那么无论合同是签3年还是5年，赔付金额都可能是一样的。
   • 但如果劳动合同中约定的经济补偿金或违约金与合同期限有关（如按工作年限计算），那么合同期限的不同就可能导致赔付金额的不同。

2. 法律法规的影响：

   • 不同国家和地区的法律法规对解雇员工的赔付标准有不同的规定。在某些地区，可能存在法定的经济补偿金标准，这些标准可能与员工的工作年限、合同期限等因素有关。
   • 因此，在考虑赔付金额时，必须参考当地的相关法律法规。

3. 解雇原因的重要性：

   • 解雇原因也是决定赔付金额的重要因素。如果是因员工严重违反公司规定或法律法规而被解雇，公司可能无需支付经济补偿金或只需支付较少的金额。
   • 如果是因公司原因（如经营困难、业务调整等）而解雇员工，公司则可能需要按照劳动合同或法律法规的规定支付经济补偿金。

总结与建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定解雇条款、经济补偿金、违约金等条款，以避免未来产生争议。
• 如果面临解雇情况，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解当地的法律法规，以确定自己的权益和应得的赔付金额。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。