劳动合同一年与三年在赔偿方面并不完全一样。具体差异体现在以下几个方面：

1. 经济补偿的计算：

   • 若单位合法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，一年合同期满不续签，单位需支付一个月工资作为经济补偿；而三年合同若工作两年被辞退（假设为合法解除），单位则需支付两个月工资作为经济补偿。
   • 若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作一年的，通常需支付两个月工资作为赔偿金；工作三年的，则需支付六个月工资作为赔偿金。

2. 试用期的差异：

   • 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月。
   • 三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。

3. 解除或终止劳动合同的成本：

   • 三年期的劳动合同，由于合同期限较长，被提前解除或终止的概率相对较高，因此解约方往往需要向对方支付更高的经济补偿、损失赔偿或违约金等费用。
   • 相对而言，一年期劳动合同提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

综上所述，劳动合同一年与三年在赔偿方面存在差异，主要体现在经济补偿的计算、试用期的长短以及解除或终止劳动合同的成本上。因此，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应充分考虑这些因素，以做出更合适的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。