您2010年至2012年期间单位未为您购买社会保险，从法律角度而言，您有权通过法律途径主张权益，但申请劳动仲裁可能面临时效限制，需结合具体情况判断是否可受理；若仲裁时效已过，您仍可通过投诉、协商或诉讼等途径寻求救济。以下为具体分析：

一、关于劳动仲裁的时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在2010年至2012年期间未缴纳社保，且自离职或知道权益受损之日起已超过一年，则劳动仲裁机构可能以“超过仲裁时效”为由不予受理。但需注意：

1. 时效中断情形：若您在时效期间内曾向单位主张权利（如要求补缴社保）、向有关部门投诉或申请调解，时效可中断并重新计算一年。
2. 时效中止情形：若因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由无法主张权利，时效可中止，待障碍消除后继续计算。

建议：您可先梳理是否存在时效中断或中止的证据（如书面主张记录、投诉材料等），若存在，仍可尝试申请仲裁。

二、若仲裁时效已过，仍有其他救济途径

1. 向社保部门投诉
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。您可向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）投诉，要求单位补缴社保。此途径不受一年仲裁时效限制。

2. 与单位协商补缴
   若单位愿意配合，您可与单位协商补缴社保，并签订书面协议明确补缴期限、金额等。协商成功后，单位需向社保部门提交补缴申请。

3. 提起民事诉讼（需谨慎）
   若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失），您可尝试以“侵权责任纠纷”为由向法院起诉，要求单位赔偿损失。但此类诉讼需证明损失与未缴社保的直接因果关系，且诉讼成本较高，建议优先通过行政投诉或协商解决。

三、操作建议

1. 收集证据：整理劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系存在的材料，以及单位未缴社保的证据（如社保缴费记录查询结果）。
2. 咨询社保部门：携带证据向当地社保局咨询补缴政策及流程，确认单位是否仍可补缴。
3. 申请仲裁或投诉：若时效未过，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；若时效已过，直接向社保部门投诉。

温馨提示：社保问题涉及政策性强，各地执行细则可能存在差异，建议您根据自身情况选择合适途径，并尽快行动以避免权益进一步受损。如有疑问，欢迎随时向我咨询。