核心结论：母亲罢占厂的行为涉及侵权，可通过协商、调解、诉讼等途径解决，具体处理方式需结合合同性质、土地性质及实际占有情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若合同合法有效且土地性质为集体建设用地

• 法律分析：儿子与发包方签订的建厂合同若符合《民法典》合同编及《土地管理法》规定（如经村民会议同意、符合土地利用规划），则合同有效。母亲强行占有厂房构成对发包方土地使用权的侵害，发包方有权要求返还并主张赔偿。
• 处理建议：
  • 协商：由儿子或发包方与母亲沟通，明确合同约定及法律后果，要求其停止占有行为；
  • 调解：通过村委会、乡镇司法所等第三方调解机构介入，促成和解；
  • 诉讼：若协商、调解无果，发包方可向法院提起侵权之诉，要求母亲返还厂房并赔偿损失（如租金损失、停工损失等）。

2. 若合同存在效力瑕疵（如未履行审批手续）

• 法律分析：若建厂合同未依法办理用地审批手续（如未取得乡村建设规划许可证），可能被认定为无效合同。此时厂房可能属于违法建筑，但母亲仍无权擅自占有，发包方可基于物权请求权要求返还。
• 处理建议：
  • 补办手续：若土地性质允许，尽快补办用地审批及规划许可手续，使合同合法化；
  • 协商返还：在合同效力未明确前，可与母亲协商临时使用方案，避免冲突升级；
  • 行政投诉：若母亲行为影响公共利益（如阻碍施工、破坏设施），可向当地国土、规划部门投诉，要求其介入处理。

3. 若土地性质为耕地或基本农田

• 法律分析：根据《土地管理法》，未经批准将耕地转为建设用地属于违法行为，合同可能因违反强制性规定而无效。此时厂房可能面临拆除风险，但母亲仍无权占有。
• 处理建议：
  • 停止建设：立即停止施工，避免扩大损失；
  • 恢复原状：若已建成，需与发包方协商拆除或补办手续；
  • 责任分担：若母亲参与违法建设，可能需承担连带责任（如拆除费用、罚款等）。

4. 家庭内部纠纷的特殊处理

• 法律分析：若母亲占有行为源于家庭内部矛盾（如对儿子建厂行为不满），可能涉及《民法典》中“共有物管理”或“家庭关系”条款。此时需区分个人财产与家庭共有财产。
• 处理建议：
  • 家庭协商：通过家族长辈、亲友介入，化解矛盾；
  • 分家协议：若厂房涉及家庭共有财产，可签订分家协议明确权属；
  • 遗嘱继承：若母亲主张继承权，需审查儿子是否留有合法遗嘱，或按法定继承处理。

温馨提示：具体处理需结合合同文本、土地权属证明、建设审批文件等证据材料综合判断。建议尽快收集相关材料，并携带至律师事务所进行详细分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。