结论：上级要求物业全月停休，除非拿假条请假，这一做法不合理且可能违法。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动法角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
休息日安排：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班与调休：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，同样需要支付加班费。若上级要求物业全月停休，且未提供调休或支付加班费，则明显违反了劳动法的规定。
请假制度：虽然用人单位可以制定请假制度，但请假制度应当合理且符合法律法规的规定。若上级以“拿假条请假”作为物业人员休息的唯一条件，且未提供合理的请假流程和审批标准，则可能构成对劳动者休息权的侵犯。
二、从物业管理条例角度分析
根据《物业管理条例》的相关规定，物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务合同通常会对物业服务企业的工作时间、服务内容等作出明确约定。若上级要求物业全月停休，且这一要求超出了物业服务合同的约定范围，则可能构成违约行为。
三、从实际操作与合理性角度分析
实际操作难度：要求物业全月停休，除非拿假条请假，这一做法在实际操作中存在很大难度。物业人员需要处理各种突发事件和日常事务，全月无休将严重影响其工作效率和服务质量。
合理性考量：从合理性的角度来看，任何单位或个人都不应无限制地剥夺劳动者的休息权。合理的休息是保持劳动者身心健康、提高工作效率的重要保障。若上级要求物业全月停休，且未提供合理的补偿或调休安排，则这一做法显然缺乏合理性。
四、建议与措施
与上级沟通：物业人员可以与上级进行沟通，明确表达自己的休息需求和劳动法规定，争取合理的休息时间和加班补偿。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，物业人员可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
寻求法律途径解决：在必要时，物业人员还可以通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结：上级要求物业全月停休，除非拿假条请假，这一做法既不合理也可能违法。物业人员应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。若遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。