核心结论：此案例中赔偿责任的划分需综合多方面因素考量，一般可能涉及雇主责任、临时工自身责任，若存在其他过错方还可能涉及第三方责任，以下为具体分析。
雇主责任角度
- 若雇主存在过错
- 未尽安全保障义务：雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。如果雇主明知临时工中午有喝酒行为，却没有阻止其继续使用危险工具（如锯）进行工作，那么雇主可能因未尽到合理的安全保障义务，而需承担一定比例的赔偿责任。例如，雇主没有对工作场所的酒类饮用进行管理，也没有对临时工的工作状态进行监督，导致临时工在醉酒状态下操作锯而受伤，雇主可能要承担 20% - 50%的责任，具体比例根据过错程度而定。
- 未提供安全培训：雇主应当对雇员进行必要的安全培训，使其了解工作工具的正确使用方法和安全注意事项。如果雇主没有对临时工进行关于锯的安全使用培训，临时工因不熟悉操作而受伤，雇主也需要承担相应的责任。这种情况下，雇主承担的责任比例可能在 30% - 60%左右，同样要依据具体情况判断。
- 若雇主无过错
- 如果雇主已经尽到了安全保障义务，例如在工作场所明确禁止饮酒，并且对临时工进行了充分的安全培训，临时工违反规定中午喝酒后自行操作锯导致受伤，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。但雇主可能需要基于人道主义给予一定的补偿，补偿金额通常由双方协商确定，一般不会超过实际损失的 10% - 20%。
临时工自身责任角度
- 完全自身过错
- 临时工作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。如果临时工明知中午喝酒后操作锯存在危险，仍然故意为之，导致自己手指被锯掉，那么临时工自身需要承担主要责任，可能承担 70% - 100%的责任。例如，临时工为了赶工或者出于其他个人原因，不顾安全规定，在醉酒状态下强行操作锯，这种情况下其自身过错明显。
- 部分自身过错
- 如果临时工喝酒并非故意，而是因为一些特殊情况（如被他人劝酒等），但在喝酒后没有尽到合理的注意义务，仍然操作锯导致受伤，那么临时工自身也需要承担一定比例的责任，可能在 50% - 80%之间。比如临时工在社交场合被朋友劝酒，饮酒量超出自身控制能力，之后在工作时没有意识到危险而操作锯受伤。
第三方责任角度（若存在）
- 劝酒者责任
- 如果临时工是因为他人的劝酒行为而导致醉酒，劝酒者可能存在一定的过错。根据相关法律规定，劝酒者在明知对方不能饮酒或者已经醉酒的情况下，仍然强行劝酒，导致对方受伤的，劝酒者需要承担一定的赔偿责任。赔偿比例根据劝酒者的过错程度而定，一般在 10% - 30%左右。例如，劝酒者在明知临时工第二天要工作且需要操作危险工具的情况下，仍然不断劝酒，导致临时工醉酒受伤，劝酒者就需要承担相应责任。
- 工具提供者责任
- 如果锯是由第三方提供，且该工具存在质量问题或者安全隐患，导致临时工在使用过程中受伤，那么工具提供者也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，锯的锯片存在缺陷，在正常使用过程中突然断裂，导致临时工手指受伤，工具提供者可能需要承担 20% - 50%的责任，具体取决于工具缺陷与伤害之间的因果关系程度。
在实际案例中，赔偿责任的划分需要综合考虑各种因素，通过证据来确定各方的过错程度。如果遇到此类问题，你可以直接向我咨询，我会结合具体细节为你详细分析。