核心结论：临时工受伤的赔偿问题需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及过错程度综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若临时工与单位构成劳动关系（如已签订劳动合同或事实劳动关系）

• 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再按工伤标准赔偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等。
• 关键点：
  • 即使临时工“不听招呼”存在过错，单位仍需承担工伤赔偿责任（工伤赔偿适用无过错责任原则）。
  • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。
  • 若临时工故意违章导致受伤，单位可依据内部规章制度追究其责任（如扣发奖金等），但不影响工伤赔偿。

2. 若临时工与单位构成劳务关系（如短期雇佣、未签劳动合同）

• 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按过错比例分担责任。
• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费等实际损失。
• 关键点：
  • 单位责任：若单位未提供安全培训、防护措施或指示不当，需承担主要责任（通常70%-90%）。
  • 临时工责任：若其故意或重大过失（如违规操作、不听安全警告）导致受伤，需自行承担部分责任（通常10%-30%）。
  • 举证责任：单位需证明临时工存在过错（如监控录像、证人证言等），否则可能承担全部责任。

操作建议

1. 立即处理伤口：优先送医治疗，保留医疗票据。
2. 固定证据：
   • 劳动关系：收集工资记录、考勤表、工作证等。
   • 劳务关系：保存雇佣合同、工作安排记录、安全培训记录等。
3. 协商或诉讼：
   • 劳动关系：申请工伤认定后，通过劳动仲裁索赔。
   • 劳务关系：直接起诉至法院，按过错比例主张赔偿。

提示：赔偿金额需结合伤情、工资标准、过错程度等具体计算，建议提供更多细节（如是否签合同、受伤原因等），我可进一步帮您分析。