核心结论：若您因公司存在违法行为被迫离职，赔偿金额需根据工资变更情况、被迫离职原因等综合确定，一般包括经济补偿金或赔偿金，可能还有工资差额等。以下是具体分析：
工资变更情况对赔偿的影响
- 合法调薪情况
- 如果公司在与您协商一致的情况下变更工资，且变更后的工资不低于当地最低工资标准，这种调薪是合法的。在这种情况下，如果您被迫离职，经济补偿金的计算基数为您离职前12个月的平均工资（这里的平均工资是按照实际发放的工资来计算，包含调薪后的工资部分）。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司干了2年，如果符合支付经济补偿的情形，公司应支付您2个月工资作为经济补偿。
- 违法调薪情况
- 若公司未经您同意单方面降低工资，这种行为是违法的。您可以要求公司按照原工资标准补足差额。同时，如果因为公司违法调薪导致您被迫离职，公司除了需要补足工资差额外，还可能涉及支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，您工作2年，赔偿金就是4个月工资（前提是公司违法解除劳动合同或者因公司违法行为导致您被迫离职且符合赔偿金支付条件）。
被迫离职原因对赔偿的影响
- 公司未及时足额支付劳动报酬
- 如果公司存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬的情况，包括违法调薪导致的工资减少，您有权被迫解除劳动合同。此时公司应按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。若公司恶意拖欠、克扣工资情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 若公司未依法为您缴纳社会保险费，您被迫离职的，公司同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式还是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 例如公司的规章制度中规定不合理的调薪条款，损害了您的权益，您因此被迫离职的，公司要支付经济补偿。
- 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 在这种情况下您被迫离职，公司除了支付经济补偿外，若您的权益受到严重侵害，还可以通过法律途径追究公司的其他法律责任。如果公司的行为构成犯罪的，相关责任人还将承担刑事责任。
如果您在被迫离职赔偿方面还有疑问，或者遇到了具体的纠纷，欢迎随时向我咨询。