结论概述：公司擅自变更工作性质及薪资，导致员工被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额，需根据员工的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经劳动者同意，擅自变更工作性质及薪资，属于违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 离职前十二个月的平均工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况说明：
- 如果公司擅自变更工作性质及薪资，且变更后的条件明显低于原合同约定，导致劳动者被迫离职的，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金（但通常需通过劳动仲裁或诉讼途径主张，且需证明公司存在恶意或过错）。不过，在一般的被迫离职情况下，主要主张的是经济补偿。
- 如果劳动者在离职前已经与公司就变更劳动合同进行了协商，但未能达成一致意见，且劳动者能够证明公司存在违法行为（如擅自变更、降低薪资等），那么劳动者在离职时同样有权要求经济补偿。
实际操作建议：
- 劳动者在遭遇公司擅自变更工作性质及薪资时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原合同约定或给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、变更通知等，以证明公司的违法行为和自己的损失情况。
示例说明：
假设某员工在公司工作了3年6个月，离职前十二个月的平均工资为5000元。因公司擅自变更工作性质及薪资，导致该员工被迫离职。那么，该员工有权要求公司支付的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 5000元/年（离职前十二个月的平均工资）= 17500元。
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