针对您提出的“员工辞职老板要求3个月才批怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，意味着劳动者在提前通知的情况下，有权在三十天后离职，无需用人单位的额外批准或同意。
接下来，针对您提到的老板要求3个月才批准辞职的情况，这显然是不符合法律规定的。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，并经过劳动者的明确同意，否则用人单位无权单方面延长劳动者的离职时间。在您所描述的情形中，若没有这样的特别约定，老板的要求就是违法的。
如果老板坚持要求您3个月后才能离职，您可以采取以下措施：
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和法律规定，争取老板的理解和支持。
提交书面辞职申请：按照法律规定，提前三十日以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面文件等。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
准备离职手续：在离职日期到来时，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。如果公司无正当理由拒绝办理离职手续或拖欠薪资，您可以依法维护自己的权益。
最后，需要强调的是，劳动者在行使离职权利时，应当遵守法律规定和劳动合同约定，不得损害用人单位的合法权益。同时，用人单位也应当尊重劳动者的离职权利，不得违法限制或剥夺。
综上所述，老板要求员工3个月后才能离职是不合法的。您有权在提前三十日书面通知后离职，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。