结论：员工违规赚取差价6000元，公司解除合同是否需要赔偿，这取决于员工的行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，以及公司解除合同的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为是否构成严重违规
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得赚取差价，且该行为被视为严重违反公司规定，那么公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得从事赚取差价等违规行为，且该行为被视为严重违约，公司同样有权解除合同，并无需赔偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，赚取差价可能被视为营私舞弊行为。
二、公司解除合同的程序是否合法
通知程序：
- 公司在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会（如有工会）。如果公司未按照法定程序通知工会，可能会面临违法解除的风险。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
解除通知：
- 公司应当向员工发出书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由和依据。如果公司未发出书面通知或通知内容不明确，也可能构成违法解除。
三、赔偿问题的具体分析
无需赔偿的情况：
- 如果员工的行为确实构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且公司解除合同的程序合法，那么公司无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况：
- 如果员工的行为不构成严重违规，或者公司解除合同的程序存在瑕疵（如未通知工会、未发出书面通知等），那么公司可能需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与行动
- 对于公司：在解除劳动合同前，应仔细审查员工的违规行为是否构成严重违规，并确保解除合同的程序合法合规。如有必要，可以咨询专业律师以规避法律风险。
- 对于员工：如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：员工违规赚取差价6000元，公司解除合同是否需要赔偿，需根据员工行为是否构成严重违规以及公司解除合同的程序是否合法来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。