公司以员工未看到短信为由拒绝员工上班，这一做法通常是不合理的。以下从几个角度进行分析：
一、公司通知方式的合理性
公司通知员工上班，应当采取合理且确保员工能够收到的方式。短信作为一种通知方式，虽然便捷，但并非绝对可靠。员工可能因手机关机、信号问题、短信拦截设置等原因未能及时收到短信。因此，公司仅凭短信通知，且未采取其他辅助通知方式（如电话、邮件、书面通知等），就拒绝员工上班，这一做法缺乏合理性。
二、员工未收到通知的责任
员工未收到公司上班的通知，通常不应承担主要责任。除非公司能够证明员工故意或重大过失导致未收到通知（如员工故意关闭手机、更改短信接收设置等），否则员工不应因未收到通知而承担不利后果。在一般情况下，员工未收到通知并不构成其违反公司规章制度或劳动合同的理由。
三、公司拒绝员工上班的法律后果
劳动合同继续履行：如果公司无正当理由拒绝员工上班，且员工愿意继续履行劳动合同，那么公司应当继续安排员工工作，并支付相应的工资报酬。公司拒绝员工上班的行为可能构成违约，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
经济补偿或赔偿：如果公司拒绝员工上班导致劳动合同无法继续履行，且员工因此遭受损失（如工资损失、社会保险损失等），员工有权要求公司承担相应的经济补偿或赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行确定。
四、建议与措施
与公司沟通：员工在发现公司拒绝其上班后，应首先与公司进行沟通，了解拒绝上班的具体原因，并要求公司提供合理的解释和证明。
保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、短信通知截图等相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法提供合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司以员工未看到短信为由拒绝员工上班的做法通常是不合理的。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，与公司进行沟通，并保留相关证据以备维权之需。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。