公司要求提供高中学籍档案，员工找理由不给公司，这种做法是否可行，需分情况讨论：
一、公司要求提供高中学籍档案的合法性及目的分析
合法性基础：
- 公司要求员工提供某些个人信息或文件，通常需基于合法、正当、必要的原则，并符合相关法律法规的规定。若公司要求提供高中学籍档案是为了核实员工的学历背景、教育经历等，且这些信息与员工的工作岗位、职责或公司运营有直接关联，那么公司的要求在一定程度上具有合法性基础。
目的合理性：
- 公司应明确说明要求提供高中学籍档案的具体目的，并确保该目的与员工的权益保护、公司运营或法律法规的遵守等正当利益相关。若公司无法提供合理说明，或要求提供的信息与工作无关，则员工有权拒绝提供。
二、员工拒绝提供的法律后果及合理性分析
法律后果：
- 若公司要求提供高中学籍档案的行为合法且目的合理，员工无正当理由拒绝提供，可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据内部规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，公司的处理措施必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 若公司要求提供的信息与工作无关，或要求提供的方式、范围等违反了法律法规的规定，员工有权拒绝提供，且公司不得因此对员工进行不利处理。
合理性分析：
- 员工在决定是否提供高中学籍档案时，应综合考虑公司的要求是否合法、目的是否合理、提供的信息是否与工作相关等因素。若员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权等合法权益，可以通过与公司沟通、协商等方式寻求解决方案。
- 若员工确实无法提供高中学籍档案（如因丢失、损毁等原因），应及时向公司说明情况，并提供其他相关证明材料以证明自己的学历背景或教育经历。
三、建议与措施
对于公司：
- 在要求员工提供个人信息或文件时，应确保要求的合法性和目的的合理性，并明确告知员工提供信息的目的、范围、方式等。
- 应尊重员工的隐私权等合法权益，避免过度收集、使用或泄露员工的个人信息。
对于员工：
- 在面对公司要求提供高中学籍档案时，应首先了解公司的要求是否合法、目的是否合理。
- 若认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商等方式寻求解决方案；若无法达成一致，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 若确实无法提供高中学籍档案，应及时向公司说明情况，并提供其他相关证明材料。
总结来说，公司要求提供高中学籍档案的合法性及目的需具体分析，员工在决定是否提供时应综合考虑多方面因素。若遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。