针对您提出的“用人单位不承认高中毕业证要学籍档案”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 用人单位的要求是否合理：

   • 一般来说，高中毕业证是证明个人完成高中阶段教育并取得相应学历的凭证。在大多数情况下，用人单位在招聘时可能会要求提供学历证明，但通常不会特别要求提供学籍档案，除非是特定岗位或特定要求。
   • 如果用人单位仅以不承认高中毕业证为由，要求提供学籍档案，这可能超出了常规的招聘要求。您需要了解用人单位的具体要求是否合理，以及是否有其他法律依据支持其要求。

2. 学籍档案的性质和用途：

   • 学籍档案是记录个人在校学习期间表现、成绩、奖惩等情况的重要文件，通常由学校或教育部门保管。它并不是个人可以随意携带或提供的文件。
   • 在一般情况下，除非有法律明确规定或用人单位有特别授权，否则个人不应随意提供学籍档案给用人单位。

3. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其具体要求的原因和依据。如果用人单位的要求确实超出了常规，您可以提出合理的质疑和解释。
   • 提供其他证明材料：如果用人单位坚持要求提供学历证明，您可以考虑提供其他官方认可的学历证明材料，如学历认证报告、教育部门出具的学历证明等。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，且您认为用人单位的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的要求确实违反了相关法律法规或侵犯了您的权益，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，您也需要注意，在提供任何文件或信息给用人单位时，要确保其真实性和合法性，避免因提供虚假信息而承担法律责任。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与用人单位沟通了解其具体要求的原因和依据，并提供其他官方认可的学历证明材料。如果沟通无果且您认为用人单位的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。