不可以向领导提不用给工资的要求，这一要求在法律上是不被允许的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本生活需求和合法权益。因此，从法律层面讲，你无权要求领导不支付工资，领导也没有义务接受这样的要求。

实际后果角度

1. 劳动关系受损：如果你向领导提出这样的要求，很可能会被视为对劳动合同的严重违反，导致劳动关系紧张甚至破裂。领导可能会认为你缺乏职业素养和责任心，从而对你产生负面评价，甚至可能因此解除与你的劳动合同。

2. 经济损失：不支付工资将直接导致你的经济收入减少，影响你的生活质量和经济状况。长期下去，还可能引发一系列连锁反应，如无法按时偿还贷款、信用卡欠款等，进而影响你的个人信用记录。

3. 法律责任：如果领导因此拒绝支付你应得的工资，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。但反过来，如果你主动要求不支付工资，则可能被视为放弃了自己的合法权益，后续再想主张权利时可能会面临一定的法律障碍。

合理建议角度

1. 沟通协商：如果你对当前的工资待遇有不满或建议，应该通过正当渠道与领导进行沟通协商。可以提出自己的合理诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规：在提出任何关于工资待遇的要求之前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的诉求合法合理。这样既能保护自己的合法权益，也能避免因不了解法律而做出错误的决定。

3. 寻求专业帮助：如果你在与领导沟通协商过程中遇到困难或问题无法解决，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助你维护自己的合法权益。

总之，向领导提不用给工资的要求是不合法也不合理的。如果你对工资待遇有不满或建议，应该通过正当渠道进行沟通协商，并了解相关的法律法规和政策规定。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。