年假不让分开休，这一规定是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
   • 这意味着，法律并未强制规定年假必须集中休还是分段休，而是赋予了单位一定的自主权，同时要求单位考虑职工本人的意愿。因此，如果单位直接规定年假不让分开休，且未考虑职工意愿，这一规定可能缺乏法律依据，显得不够合理。

2. 从单位实际情况和职工权益平衡的角度来看：

   • 单位在安排年假时，确实需要考虑到生产、工作的实际情况。如果单位因生产、工作特点确实无法安排职工分段休假，那么集中安排年假也是有其合理性的。
   • 但同时，单位也应当尽量尊重职工的意愿，与职工进行充分沟通，寻求双方都能接受的休假安排。如果单位完全忽视职工意愿，单方面规定年假不让分开休，可能会引发职工的不满和抵触情绪，不利于单位的和谐稳定。

3. 从职工应对策略的角度来看：

   • 如果职工对单位规定的年假安排有异议，首先应当尝试与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
   • 如果沟通无果，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，在制定年假安排时，应当充分考虑生产、工作的实际情况和职工的意愿，尽量做到合理安排、灵活调整。
• 对于职工而言，如果遇到年假不让分开休等不合理规定，应当积极与单位沟通协商，必要时寻求法律途径维护自己的权益。

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