公司不让年假分开休，在不影响工作的情况下，并不完全正常。下面我将从法律角度和实际操作角度为您详细解析：

1. 法律角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工累计工作时间确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 法律并未明确规定年休假必须一次性休完，因此，理论上，职工有权根据自己的工作情况和需要，与用人单位协商确定年休假的具体安排，包括是否可以分开休。

2. 实际操作角度：

   • 虽然法律未明确规定年休假必须一次性休完，但用人单位可能会根据自身的经营需要、工作安排以及职工的具体情况，对年休假的安排进行一定的限制或规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年休假不能分开休，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工应当遵守这一规定。
   • 然而，如果用人单位没有明确规定或规定不合法，职工则有权与用人单位协商确定年休假的具体安排。

3. 建议：

   • 首先，建议您查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解关于年休假安排的具体规定。
   • 如果规定不明确或存在争议，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和用人单位的要求。
   • 如果用人单位拒绝协商或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司不让年假分开休，在不影响工作的情况下，并不完全正常。具体是否合法合理，需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。