年休假可以分开休，且倒班制并不影响这一规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。这一规定明确了年休假可以分段安排，即可以分开休，且并未对倒班制等特殊工作制度作出例外规定。
二、倒班制下的年休假安排
倒班制不影响年休假分段安排：倒班制只是工作制度的一种形式，它并不改变年休假的基本性质和安排方式。因此，在倒班制下，职工仍然有权根据法律规定和单位安排，分段享受年休假。
单位应考虑职工意愿：在安排年休假时，单位应充分考虑职工的意愿。如果职工希望将年休假分开休，以便更好地安排个人生活和休息，单位应尽量予以满足。当然，这也要在单位生产、工作允许的前提下进行。
特殊情况下的跨年度安排：虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这种情况下，即使职工在倒班制下工作，其年休假也可以跨年度享受。
三、不享受年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
需要注意的是，这些不享受年休假的情形与职工是否采用倒班制工作无关。只要职工符合上述情形之一，无论其采用何种工作制度，都不享受当年的年休假。
四、建议与提醒
与单位沟通：如果您希望将年休假分开休，建议与单位进行沟通，了解单位的年休假安排政策，并表达自己的意愿。
保留相关证据：在享受年休假的过程中，建议保留相关证据，如休假申请、单位批准文件等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
关注单位安排：虽然年休假可以分段安排，但具体安排还需根据单位的生产、工作情况进行。因此，建议您关注单位的年休假安排通知，并及时提出自己的意见和建议。
如果您在年休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。