职工自查时，写“挂证取酬”和“帮忙给点加班钱”在性质和法律后果上存在显著区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、性质区别
挂证取酬：
- 定义：挂证取酬通常指的是职工将自己的职业资格证书挂靠到非实际工作的单位，以获取报酬的行为。这种行为往往涉及虚假注册、虚假执业，违反了职业资格管理的相关规定。
- 性质：挂证取酬属于违法行为，因为它破坏了职业资格管理的秩序，可能对公共安全、工程质量等造成潜在威胁。同时，这种行为也损害了其他合法执业者的利益，破坏了公平竞争的市场环境。
帮忙给点加班钱：
- 定义：这通常指的是职工在正常工作时间之外，因工作需要而加班，并因此获得额外的报酬。这种报酬是职工因加班而应得的劳动报酬，是合法的。
- 性质：帮忙给点加班钱属于合法的劳动报酬支付行为，只要加班事实存在，且报酬支付符合相关法律法规的规定（如加班工资的计算标准、支付时间等），就是正当的。
二、法律后果区别
挂证取酬：
- 行政处罚：根据相关规定，对于挂证取酬的行为，相关部门可以给予行政处罚，如罚款、吊销职业资格证书等。
- 刑事责任：在严重情况下，如果挂证取酬行为涉及诈骗、伪造公文证件等犯罪行为，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 信用记录：挂证取酬行为还可能被记入个人信用记录，对个人的职业发展和社会信誉造成负面影响。
帮忙给点加班钱：
- 合法保障：只要加班事实存在，且报酬支付符合法律法规的规定，职工就有权获得加班工资。这是职工的合法权益，受到法律的保护。
- 无不良后果：与挂证取酬不同，帮忙给点加班钱不会带来任何不良后果，反而体现了企业对职工劳动的尊重和认可。
三、建议与提醒
对于职工：
- 应当严格遵守职业资格管理的相关规定，不要将自己的职业资格证书挂靠到非实际工作的单位。
- 如果确实需要加班，应当与用人单位协商好加班工资的计算标准和支付时间，确保自己的合法权益得到保障。
对于用人单位：
- 应当加强对职工职业资格证书的管理，确保职工的职业资格证书与实际工作单位一致。
- 应当按照法律法规的规定支付职工的加班工资，避免因此引发劳动纠纷。
总结来说，挂证取酬和帮忙给点加班钱在性质和法律后果上存在显著区别。职工应当明确区分这两种行为，并严格遵守相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。