在探讨“挂证”和“兼职取酬”哪个问题更大时，我们首先要明确这两者的性质及其可能带来的后果。

“挂证”取酬： “挂证”通常指的是机关事业单位干部职工将个人职称证书挂靠到企业，以获取额外的报酬。这种行为不仅违反了廉洁纪律，因为公职人员应当保持其职业的独立性和公正性，不应通过非正当手段获取额外利益。更重要的是，如果以挂证取酬的名义收受好处费，还可能涉嫌受贿，这是一种严重的违法犯罪行为。此外，挂证行为本身也存在风险，如果所挂靠的企业出现问题，如工程事故、财务造假等，持证人可能需要承担连带法律责任。

兼职取酬： 兼职取酬则是指公职人员在业余时间，通过从事与本职工作不相关的副业来获取报酬。虽然兼职本身并不一定违法，但公职人员兼职取酬需要严格遵守相关规定。如果未经批准在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取了薪酬、奖金、津贴等额外利益，就可能违反《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定，受到相应的处分。此外，如果兼职活动与公职人员的职权相关，还可能引发利益冲突，破坏社会公平正义。

对比分析：

1. 性质严重性：

   • “挂证”取酬直接违反了廉洁纪律，且可能涉嫌受贿，性质更为严重。
   • 兼职取酬则更多取决于是否违反了相关规定和是否引发了利益冲突。

2. 法律后果：

   • “挂证”取酬如果构成受贿，将面临刑事处罚。
   • 兼职取酬则可能面临党纪政纪处分，但一般不会涉及刑事处罚（除非构成其他犯罪）。

3. 社会影响：

   • “挂证”取酬破坏了公职人员的职业形象和公信力，对社会公平正义造成更大损害。
   • 兼职取酬如果合规且不影响本职工作，社会影响相对较小。

结论：

从性质严重性、法律后果和社会影响等方面来看，“挂证”取酬的问题通常比兼职取酬更大。因为“挂证”取酬不仅违反了廉洁纪律，还可能涉嫌受贿等严重违法犯罪行为，且对社会公平正义的破坏更为直接和严重。而兼职取酬则更多取决于是否合规和是否引发利益冲突，其问题性质相对较轻。

因此，对于公职人员来说，应当严格遵守相关规定，避免从事“挂证”取酬等违法违纪行为，同时谨慎对待兼职取酬活动，确保合规且不影响本职工作。