针对您提出的“国企员工挂证取酬如何处理”的问题，这是一个涉及国企员工职业操守、法律法规以及企业内部管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、挂证取酬的违规性质
国企员工挂证取酬，即将自己的职业资格证书挂靠到非工作单位以获取报酬，这种行为首先违反了国企员工的职业操守和廉洁纪律。它可能引发权钱交易、利益输送等不正当行为，严重破坏社会公平正义和市场秩序。此外，如果所挂靠的企业出现工程事故、财务造假等问题，持证人还可能承担连带法律责任。
二、法律法规与内部规定
法律法规：根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定，公职人员（包括国企员工）不得违规兼职取酬，挂证取酬属于违规兼职取酬的一种形式，因此是受到明确禁止的。
内部规定：国企通常会有自己的员工行为准则和内部管理制度，其中也会明确规定员工不得从事与本职工作无关的营利性活动，包括挂证取酬。
三、处理方式与后果
自查自纠：国企内部或相关监管部门可能会定期开展公职人员挂证取酬专项治理，鼓励员工自查自纠，主动上报挂证情况并上交取酬款。对于如实报告并主动纠正的员工，可能会从轻、减轻或免予处理。
严肃查处：对于隐瞒不报、拒不纠正的员工，一旦被发现，将会受到严肃查处。处理方式可能包括党内警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分，同时挂证所获报酬也将被追缴。
连带责任：如果所挂靠的企业出现问题，持证人还可能因挂证行为而承担连带法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
四、建议与预防措施
增强法律意识：国企员工应增强法律意识，明确挂证取酬的违规性质和可能带来的严重后果。
遵守内部规定：严格遵守国企的内部管理制度和员工行为准则，不从事与本职工作无关的营利性活动。
主动上报与纠正：如果发现自己存在挂证取酬的行为，应主动向单位上报并上交取酬款，争取从轻处理。
加强监管与教育：国企应加强对员工的监管和教育，定期开展法律法规和内部规定的培训，提高员工的职业操守和法律意识。
综上所述，国企员工挂证取酬是严重违反职业操守和法律法规的行为，一旦被发现将会受到严肃查处。因此，我建议您严格遵守相关规定，不从事任何违规兼职取酬的活动。