员工违规挂证涉嫌兼职取酬的问题，通常应由用人单位的内部监察部门或人力资源部门首先进行调查处理，若涉及违法违纪行为，还可能涉及劳动监察部门、纪检监察部门或司法机关的介入。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位内部处理：

   • 调查与核实：当用人单位发现员工存在违规挂证或兼职取酬的行为时，首先应由内部监察部门或人力资源部门进行调查核实，确认员工的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 处理措施：根据调查结果，用人单位可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处理措施应基于合法、合理、公正的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

2. 劳动监察部门介入：

   • 投诉与举报：如果员工的行为违反了劳动法律法规，如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
   • 调查与处罚：劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实。如果确认员工存在违法行为，劳动监察部门可以依法对员工进行处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动监察部门也可以对用人单位的用工行为进行监督，确保用人单位的用工行为符合法律法规的规定。

3. 纪检监察部门介入（针对公职人员）：

   • 特殊情形：如果违规挂证或兼职取酬的员工是公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，那么该行为可能还涉及违反公职人员的职业道德和纪律规定。
   • 调查与处理：在这种情况下，纪检监察部门会介入调查，并根据调查结果对公职人员进行相应的处理，如警告、记过、降级、撤职等。如果公职人员的行为构成犯罪，还会依法追究其刑事责任。

4. 司法机关介入：

   • 犯罪行为：如果员工的行为涉嫌犯罪，如诈骗、贪污等，那么司法机关会介入调查，并根据调查结果对员工进行刑事处罚。
   • 法律程序：在司法机关介入的情况下，员工将面临更为严格的法律程序和处罚措施。这包括被逮捕、起诉、审判等环节，以及可能的刑罚如有期徒刑、罚金等。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确禁止员工违规挂证或兼职取酬的行为，并加强对员工的监督和管理。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违规挂证或兼职取酬的行为。如果确实需要兼职或挂证，应事先征得用人单位的同意，并确保不影响本职工作。

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