结论：外包公司合同到期不续签，仅补偿一个月工资是否合理，需根据具体情况判断。若您与外包公司签订的是固定期限劳动合同，且公司不续签的原因不属于法定无需支付经济补偿的情形，那么公司应支付的经济补偿通常不止一个月工资，因此仅补偿一个月可能不合理。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体情形分析：

   • 若您已在外包公司工作两年：根据上述法律条款，您应获得的经济补偿为2个月工资（每满一年支付一个月工资）。因此，若公司仅补偿一个月工资，这通常是不合理的。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，或者公司能证明不续签是由于您的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且这些原因符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，那么公司可能无需支付经济补偿或支付的经济补偿少于法定标准。但这种情况较为特殊，且需公司承担举证责任。

3. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解不续签的具体原因，并询问公司为何仅补偿一个月工资。如果公司无法给出合理解释或依据，您可以进一步采取法律措施。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来支持您的主张。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同的条款、不续签的原因以及公司是否履行了法定支付经济补偿的义务。因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先收集并整理好相关证据。
• 同时，您也可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

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