结论：公司只愿意给一个月赔偿或安排去子公司的做法是否合理，需根据具体情况判断。若公司是违法解除劳动合同，则一个月赔偿不合理；若公司是合法解除或协商解除，则需看具体约定；安排去子公司属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。
详细分析：
关于赔偿问题：
- 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司干了还差一个月满两年，如果公司违法解除，则应支付你两个月的工资作为赔偿金，而非一个月。因此，如果公司是违法解除劳动合同，只给一个月赔偿是不合理的。
- 合法解除或协商解除劳动合同：如果公司是合法解除劳动合同（如你存在严重违反公司规章制度等情形），或者双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额或方式可以由双方协商确定。但即便如此，如果协商的结果是一个月赔偿，而你认为这个赔偿金额过低，你仍然有权拒绝并寻求法律途径解决。如果公司是合法或协商解除，且你同意一个月赔偿，则该做法合理；若你不同意，则需进一步协商或通过法律途径解决。
关于安排去子公司的问题：
- 安排你去子公司工作，实际上属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司不能单方面决定安排你去子公司工作，而需要与你进行协商并达成一致意见。如果你不同意去子公司工作，公司不能强制你接受这一安排。
建议：
- 首先，与公司进行沟通，明确公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及安排去子公司的具体条件和待遇。
- 如果公司解除劳动合同的理由不充分或违法，你可以要求公司支付相应的赔偿金，并拒绝去子公司工作的安排。
- 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金，你通过法律途径维权成功后，公司可能需要支付你双倍的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 如果你拒绝去子公司工作的安排，且公司无法提供其他合适的工作岗位，双方可能会陷入僵局。在这种情况下，你可以考虑与公司协商解除劳动合同并寻求相应的赔偿，或者继续通过法律途径解决争议。
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