核心结论：劳务外包员工连续签订两年以上合同到期不续签的补偿问题，需根据具体情况判断是否适用《劳动合同法》的补偿规则，具体分为以下两种情况：

1. 若劳务外包员工与发包方（实际用工单位）存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若合同到期后用人单位（发包方）不续签，需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：员工连续工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。
     关键点：需证明员工与发包方存在事实劳动关系（如接受发包方管理、工资由发包方发放等），否则可能被认定为劳务关系，不适用此规则。

2. 若劳务外包员工与外包公司（用人单位）签订劳动合同，被派遣至发包方工作

   • 合同到期不续签的补偿责任主体为外包公司：若外包公司不续签合同，需按上述《劳动合同法》标准支付经济补偿金。
     
   • 若发包方退回员工导致外包公司不续签：需区分退回原因：
     
     • 合法退回（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：外包公司可不续签且无需补偿；
       
     • 违法退回（如无合法理由强制退回）：员工可要求发包方承担连带赔偿责任，或要求外包公司继续履行合同/支付赔偿金（2倍经济补偿）。
       

补充说明：

• 劳务关系与劳动关系的区别：若员工与发包方/外包公司仅构成劳务关系（如临时性、一次性工作，双方地位平等），则不适用《劳动合同法》，补偿需按双方劳务合同约定处理；无约定时，可能无法主张补偿。
  
• 证据留存建议：员工应保存劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系或劳务关系性质，便于后续维权。
  

行动建议：
若您遇到此类情况，可先明确自身与发包方/外包公司的法律关系性质，再根据上述规则主张权利。如有争议，建议携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析维权路径。