核心结论：临时员工工作8年未买保险，用人单位需补缴社会保险费用，具体补缴金额需根据当地社保政策、缴费基数、缴费比例以及员工工资水平等因素综合确定，无法直接给出确切数字，但可明确补缴范围及计算方式。

详细分析：

1. 补缴社会保险的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。
   • 临时员工，无论其工作期限长短，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的社保权益。因此，工作8年未买保险，用人单位显然违反了法律规定。

2. 补缴金额的计算方式：

   • 补缴金额通常包括两部分：一是用人单位应缴纳的部分，二是员工个人应缴纳的部分（这部分可能需由员工个人承担，但实践中往往由用人单位与员工协商或根据法院判决处理）。
   • 具体补缴金额需根据当地社保政策、缴费基数（通常为员工上一年度月平均工资或当地社保部门规定的最低缴费基数）、缴费比例（不同险种比例不同）以及员工实际工资水平等因素综合确定。
   • 由于这些因素因地区、时间、政策变化而异，因此无法直接给出确切的补缴金额。但可以明确的是，补缴金额将涵盖从用工之日起至补缴之日止的所有应缴未缴的社会保险费用。

3. 补缴流程与注意事项：

   • 补缴社会保险通常需由用人单位向当地社保经办机构提出申请，并提交相关证明材料（如劳动合同、工资单等）。
   • 在补缴过程中，用人单位可能需支付滞纳金或罚款（具体根据当地政策而定）。
   • 员工有权要求用人单位补缴社会保险，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议行动：

• 建议您首先与用人单位协商，要求其为您补缴社会保险。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并可能获得相应的赔偿。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以支持您的主张。

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