关于不定时工作制员工的产前假计算问题，首先我们需要明确的是，产前假是女性员工在孕期享受的一种特殊假期，其计算方式与工作制度（如标准工时制、不定时工作制等）无直接关系，而是依据国家相关法律法规及地方政策来确定。

结论前置：不定时工作制员工的产前假计算，主要依据的是国家及地方关于产前假的具体规定，而非工作制度本身。通常，产前假的时间长度和计算方式由相关法律法规明确，不受工作性质或工作制度的影响。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有一定的特殊保护，包括产前假的安排。
   • 具体产前假的时间长度、计算方式及享受条件，可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规或政策文件。

2. 不定时工作制的影响：

   • 不定时工作制是一种特殊的工作制度，主要适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位。
   • 然而，这种工作制度并不影响女职工享受产前假的权益。即，无论女职工是处于标准工时制还是不定时工作制下，其产前假的计算方式和享受条件都应遵循国家及地方的相关法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 女职工在孕期应主动了解并熟悉当地关于产前假的具体规定，以便在需要时及时申请并享受相关权益。
   • 如对产前假的计算或享受条件有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

综上所述，不定时工作制员工的产前假计算主要依据的是国家及地方关于产前假的具体规定，而非工作制度本身。女职工在孕期应充分了解并熟悉相关规定，以便在需要时及时申请并享受产前假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。