结论前置：在员工与公司负责人闹反的情况下，选择辞工还是继续工作，这并非一个简单的二选一问题，而是需要根据具体情况、个人职业规划、法律权益以及实际工作环境等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析建议：
一、从法律权益角度考虑
若选择辞工：
- 提前通知与赔偿：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知。若公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 离职手续与证明：确保与公司办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，并要求公司出具离职证明，以便后续求职或办理相关手续。
若选择继续工作：
- 工作环境与氛围：评估当前工作环境是否仍然适合自己，包括与负责人的关系、团队氛围、工作压力等。若工作环境恶劣，可能影响工作效率和身心健康，需谨慎考虑。
- 法律权益保护：若公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，如拖欠工资、加班不支付加班费、未提供劳动保护等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、从个人职业规划角度考虑
若选择辞工：
- 职业规划与跳槽：考虑自己的职业规划，若当前工作与职业规划不符或已找到更合适的工作机会，辞工可能是一个合理的选择。在跳槽时，注意保护自己的隐私和权益，避免与公司产生不必要的纠纷。
- 经济压力与储备：评估自己的经济状况，确保在辞工后有足够的经济储备来应对可能的生活压力。同时，考虑新工作的薪资水平、福利待遇等是否满足自己的需求。
若选择继续工作：
- 技能提升与职业发展：若当前工作能够提供良好的技能提升和职业发展机会，且工作环境尚可接受，继续工作可能是一个更好的选择。通过不断学习和提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 人际关系与沟通：尝试与公司负责人或相关部门进行沟通，寻求解决问题的方法。良好的人际关系和沟通能力对于职业发展至关重要，有助于化解矛盾、增进理解。
三、从实际工作环境与氛围角度考虑
- 若工作环境恶劣：如存在职场霸凌、歧视、骚扰等行为，且公司未能采取有效措施予以制止或纠正，员工有权选择辞工并寻求法律援助。
- 若工作环境尚可：尽管与负责人存在矛盾，但整体工作环境、团队氛围等尚可接受，且公司能够提供良好的职业发展机会和福利待遇，员工可以考虑继续工作并尝试化解矛盾。
综合建议：在做出决定前，建议你先冷静分析自己的实际情况和需求，包括法律权益、职业规划、工作环境等多方面因素。若决定辞工，请确保按照法律规定办理离职手续并维护自己的合法权益；若决定继续工作，请尝试与公司负责人或相关部门进行沟通并寻求解决问题的方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。