员工耍脾气离职后是否还可以继续工作，这主要取决于员工离职的具体情形以及公司的态度和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工离职的法定情形
员工主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。若员工因耍脾气而主动提出辞职，并已按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）办理了离职手续，那么员工与用人单位的劳动关系即告终止，员工通常不能继续在公司工作，除非公司同意其复职。
员工被解雇：
- 如果员工因耍脾气等严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为被公司解雇，那么员工与公司的劳动关系同样会终止，且员工一般无权要求继续在公司工作。
二、公司态度和规定的影响
公司同意复职：
- 尽管员工因耍脾气离职，但如果公司出于某种考虑（如员工技能稀缺、工作表现优秀等）同意其复职，并重新签订劳动合同或达成复职协议，那么员工是可以继续在公司工作的。这种情况下，双方应明确复职后的工作职责、薪酬待遇等关键条款。
公司拒绝复职：
- 如果公司认为员工的行为不符合公司文化或价值观，或者认为员工已经对公司造成了不良影响，那么公司可能会拒绝员工的复职请求。在这种情况下，员工需要寻找其他工作机会。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：
- 在决定离职前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出错误的决定。
- 如果已经因耍脾气而离职，但希望继续在公司工作，可以主动与公司沟通，表达复职的意愿，并说明自己已经认识到错误并愿意改正。
对于公司而言：
- 在处理员工离职问题时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
- 如果考虑同意员工复职，应对员工进行全面的评估，包括其工作能力、工作态度、团队协作能力等，以确保复职后能够为公司创造价值。
总结来说，员工耍脾气离职后是否还可以继续工作，并没有一个固定的答案。它取决于员工离职的具体情形、公司的态度和规定以及双方的实际需求。如果双方都有意愿继续合作，并且符合法律法规和公司规章制度的要求，那么员工是有可能继续在公司工作的。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。