结论：员工离职并非必须30天走，这主要取决于劳动合同的约定以及用人单位和员工双方的协商情况。若用人单位提前让员工走，可能涉及的责任包括支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于提前解除劳动合同的原因和合法性。
详细分析：
离职期限的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职的期限并非固定为30天，而是可以根据劳动合同的约定以及双方协商的结果来确定。如果劳动合同中有明确的离职期限约定，那么员工和用人单位都应当遵守这一约定。
- 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的一种权利，但并非义务，即员工可以选择提前30天通知，也可以选择与用人单位协商其他离职时间。
用人单位提前让员工走的责任：
- 如果用人单位因自身原因（如业务调整、裁员等）需要提前解除与员工的劳动合同，那么应当依据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
- 如果用人单位未经员工同意，擅自提前解除劳动合同，且没有合法依据（如员工严重违反规章制度等），那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
双方协商的情况：
- 在实际操作中，很多离职情况是通过双方协商来解决的。如果员工和用人单位能够就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，那么可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。这种情况下，即使离职时间不是30天，也不会产生法律责任。
建议与行动指南：
- 对于员工而言，如果希望提前离职，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，并签订离职协议以明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，如果需要提前解除与员工的劳动合同，应当依据法律规定支付经济补偿金或赔偿金，并确保解除劳动合同的程序合法合规。
- 如果双方在离职问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
示例说明：
假设员工A与用人单位B签订了劳动合同，约定离职期限为提前一个月通知。但后来用人单位B因业务调整需要提前解除与员工A的劳动合同。在这种情况下，用人单位B应当与员工A进行协商，并依据法律规定支付经济补偿金。如果双方能够达成一致意见并签订离职协议，那么员工A可以按照协议约定的时间离职，而用人单位B则无需承担额外的法律责任。
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