核心结论：若公司以无焊工证为由辞退您，是否需赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若您从事的工作依法必须持焊工证上岗（如特种作业），且公司已明确告知需持证

   • 公司行为合法性：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度或因自身原因导致劳动合同无法履行的，用人单位可解除合同且无需支付赔偿。若您从事的是需持证上岗的特种作业（如焊接压力容器、管道等），且公司已明确要求持证，您未取得证书可能被认定为“不能胜任工作”或“违反规章制度”。
     
   • 赔偿结果：公司无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资、加班费等应得劳动报酬。
     
   • 例外情形：若公司未提前告知需持证，或您从事的工作实际无需持证（如普通焊接非特种作业），则公司辞退行为可能违法。

2. 若您从事的工作无需持焊工证，或公司未明确要求持证

   • 公司行为合法性：公司以“无证”为由辞退您缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 经济补偿金：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。您工作4年，应得4个月工资。
       
     • 赔偿金：若公司违法解除，您可主张双倍经济补偿金，即8个月工资（需以公司违法解除为前提，如未提前通知、无合法理由等）。
       
   • 其他权益：公司还需结清工资、未休年假工资、加班费等，并为您办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系）。

3. 关键证据与操作建议

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作记录（如焊接作业照片、同事证言）、公司辞退通知（书面或录音）等，证明您的工作内容、年限及公司辞退理由。
     
   • 协商与投诉：先与公司协商赔偿，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
     
   • 注意事项：若公司以“严重失职”等理由辞退，需公司举证您因无证导致重大损失，否则难以成立。

总结：公司是否需赔偿取决于您的工作是否必须持证及公司是否履行告知义务。若公司违法解除，您可主张8个月工资赔偿；若合法解除，则仅能要求结清劳动报酬。建议根据实际情况收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。