核心结论：没有焊工证搬焊丝受伤，仍可能获得工伤赔偿，但具体赔偿情况需结合实际情况判断，以下分情况详细说明。
核心前提：员工在没有焊工证的情况下从事搬运焊丝工作，在此过程中受伤，需要探讨工伤赔偿相关事宜。
- 工伤认定方面
- 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。所以，即使没有焊工证，只要是在工作时间、工作场所内，因搬运焊丝这个工作原因受伤，一般符合工伤认定的基本条件，可以申请工伤认定。
- 不过，如果用人单位能够证明员工受伤是因为其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么将不被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
- 赔偿项目及标准方面
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，那么可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可以获得不同月份数的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，对于五级至十级伤残的员工，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用人单位可能存在的抗辩及应对
- 用人单位可能会以员工没有焊工证，属于违规操作为由，试图减轻或免除自己的赔偿责任。但如前面所述，只要符合工伤认定的基本条件，没有焊工证并不影响工伤的认定和赔偿。不过，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位能够证明该规章制度是合法有效的，并且已经向员工进行了公示或告知，那么用人单位可能会依据规章制度对员工进行一定的处理，但这并不影响员工获得工伤赔偿的权利。
- 如果用人单位拒绝为员工申请工伤认定，员工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
建议：如果遇到这种情况，受伤员工首先要及时就医，保存好相关的医疗费用票据等证据。然后尽快向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不配合，就自行向社会保险行政部门申请。在后续的赔偿协商或诉讼过程中，如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。