结论：没有焊工证违规操作出了工伤，一般情况下仍然可以得到赔偿，但具体赔偿情况可能会受到一定影响，且可能面临行政处罚。
分析说明：
工伤认定与赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工是否持有相关操作证书作为工伤认定的前提条件。因此，即使没有焊工证，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
违规操作对工伤赔偿的影响：
- 虽然违规操作不影响工伤的认定，但在实际赔偿过程中，违规操作可能会成为影响赔偿金额的一个因素。具体来说，如果用人单位能够证明职工的违规操作是导致事故发生的主要原因，那么用人单位在承担赔偿责任时可能会相应减轻。然而，这并不意味着违规操作的职工就完全得不到赔偿，而是赔偿金额可能会根据具体情况有所调整。
可能面临的行政处罚：
- 除了工伤赔偿问题外，没有焊工证进行违规操作还可能面临行政处罚。根据相关法律法规，特种作业人员（如焊工）必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。未取得相应资格上岗作业的，可能会面临警告、罚款等行政处罚。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果发生了工伤事故，无论是否持有焊工证，都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
- 配合调查与处理：在工伤认定和赔偿过程中，应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和资料。
- 增强安全意识：为了避免类似事故的再次发生，建议加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。
后续行动指南：
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，应严格遵守相关法律法规和操作规程，确保安全生产。
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