关于电焊工没动火证引起火灾的赔偿流程及赔偿标准，首先明确结论：赔偿流程通常包括事故认定、责任划分、协商赔偿或诉讼解决；赔偿标准则依据实际损失、责任比例及相关法律法规确定。以下从多个角度详细分析：

一、赔偿流程

1. 事故认定：

   • 火灾发生后，首先由消防部门进行火灾事故调查，出具火灾事故认定书，明确火灾原因、起火点及责任主体。
   • 若电焊工因未办理动火证而违规操作引发火灾，其很可能被认定为责任主体之一。

2. 责任划分：

   • 根据火灾事故认定书，结合相关法律法规（如《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等），划分电焊工、雇主（如施工单位）及其他可能责任方的责任比例。
   • 若电焊工受雇于施工单位，施工单位可能因管理不善、未提供必要安全条件等承担连带责任。

3. 协商赔偿：

   • 责任方之间可尝试通过协商方式解决赔偿问题，达成赔偿协议。
   • 协商过程中，应明确赔偿项目（如财产损失、人身伤害赔偿、停业损失等）、赔偿金额及支付方式等。

4. 诉讼解决：

   • 若协商不成，受害方可向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
   • 法院将根据事故认定、责任划分及证据材料，判决责任方承担相应赔偿责任。

二、赔偿标准

1. 财产损失赔偿：

   • 财产损失赔偿通常依据实际损失金额确定，包括火灾造成的直接损失（如建筑物、设备、存货等毁损）和间接损失（如停业损失、租金损失等）。
   • 赔偿金额可通过评估、鉴定等方式确定，确保赔偿的公正性和合理性。

2. 人身伤害赔偿：

   • 若火灾造成人员伤亡，责任方需承担人身伤害赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 人身伤害赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定，具体金额需根据受害者实际情况计算。

3. 责任比例影响：

   • 赔偿金额还受责任比例影响。若电焊工承担主要责任，其需承担较大比例的赔偿责任；若雇主或其他责任方也存在过错，则需按责任比例分担赔偿。

三、特殊情况说明

• 电焊工个人责任：若电焊工因个人疏忽或故意违规操作引发火灾，其可能需承担全部或主要赔偿责任。
• 雇主责任：若雇主未提供必要安全条件、未进行安全培训或未监督电焊工办理动火证等，雇主可能需承担连带责任。
• 保险赔偿：若责任方购买了相关保险（如火灾保险、雇主责任险等），保险公司可能根据保险合同约定承担部分或全部赔偿责任。

建议：在处理此类赔偿问题时，建议受害方及时收集证据（如火灾事故认定书、损失清单、医疗记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。