结论前置：针对您提出的“原单位被新单位收购，新单位并未与您签订合同”的情况，这涉及到劳动合同的承继与重新签订问题，以下从不同角度为您详细分析并给出建议。

1. 劳动合同的承继

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果原单位被新单位收购，且新单位承继了原单位的权利和义务，那么您与原单位签订的劳动合同应当继续由新单位履行，无需重新签订。
   • 建议：您可以先确认新单位是否已经承继了原单位的权利和义务。如果是，那么您无需过于担心，您的劳动合同仍然有效，新单位应当继续履行原劳动合同中的各项条款。

2. 新单位未签订合同的情况

   • 法律后果：如果新单位未与您签订新的劳动合同，但已经实际用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果超过一个月未签订书面劳动合同，新单位可能需要承担未签劳动合同的双倍工资差额等法律责任。
   • 建议行动：
     • 与新单位沟通：首先，您可以尝试与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未与您签订合同的原因，并表达您希望继续履行原劳动合同或签订新劳动合同的意愿。
     • 收集证据：同时，您应当收集并保存好与原单位和新单位相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与新单位之间存在事实劳动关系。
     • 寻求法律援助：如果新单位拒绝与您签订合同或拒绝承认您的劳动关系，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑

   • 收购协议内容：如果收购协议中有特别约定关于员工劳动合同的处理方式，如要求新单位与所有员工重新签订劳动合同等，那么您需要按照收购协议的约定来执行。但这种情况较为特殊，且通常需要员工的同意。
   • 员工意愿：如果您本人不愿意继续在新单位工作，或者对新单位的工作条件、待遇等不满意，您也可以考虑与新单位协商解除劳动关系，并依据相关法律法规要求新单位支付相应的经济补偿。

总结与进一步思考：面对原单位被新单位收购而新单位未与您签订合同的情况，您应当首先确认新单位是否承继了原单位的权利和义务，然后根据实际情况与新单位进行沟通并收集相关证据。如果新单位拒绝履行原劳动合同或拒绝签订新合同，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。