被劳改过的人是否能保持公职，这主要取决于其公职的性质、劳改的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职性质的影响：

   • 对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，其职业要求通常包括良好的品行和职业道德。劳改，作为一种刑事处罚，往往会对个人的品行和声誉产生严重影响。因此，对于这类公职人员，一旦被劳改，通常会被视为不符合公职要求，从而面临被开除或辞退的风险。
   • 对于某些特定行业或岗位的公职人员，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域的，对品行的要求可能更为严格。劳改记录可能成为这些岗位人员无法继续任职的绝对障碍。

2. 劳改具体情况的影响：

   • 劳改的性质和严重程度也是影响公职保持的重要因素。如果劳改是因为轻微犯罪或过失犯罪，且个人在劳改期间表现良好，有悔改表现，那么在某些情况下，可能有机会通过法律程序或内部规定保留公职或重新获得公职。但这种情况较为罕见，且需要满足一系列严格条件。
   • 如果劳改是因为严重犯罪或故意犯罪，那么个人几乎不可能继续保持公职。这类犯罪行为通常被视为严重违反公职人员的基本职业道德和品行要求。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应当予以开除。这一规定明确指出了公务员因犯罪被劳改后的职业后果。
   • 对于其他类型的公职人员，虽然可能没有直接的法律条文规定其因劳改必须被开除或辞退，但通常也会依据内部规定或职业道德要求进行相应处理。

建议与后果：

• 对于已经劳改过的公职人员：如果希望保留公职或重新获得公职，应首先了解相关法律法规和内部规定，评估自己的情况是否符合保留或重新获得公职的条件。同时，积极表现悔改态度，争取通过法律程序或内部申诉机制维护自己的权益。
• 对于正在考虑从事公职的人员：应严格遵守法律法规，保持良好的品行和职业道德，避免任何可能影响公职资格的行为。如果因个人原因导致劳改等不良记录，将可能面临严重的职业后果。

总结来说，被劳改过的人是否能保持公职并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。