结论：吃过劳改（即受过刑事处罚）的人能否在企业上班，并非由单一因素决定，而是取决于多个方面，包括企业的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业招聘政策：

   • 企业作为市场主体，享有自主招聘的权利。它们可以根据自身的经营需要、岗位特性以及企业文化等因素，制定招聘政策。
   • 有些企业可能出于安全、信誉或形象等方面的考虑，在招聘时会对求职者的犯罪记录进行审查，并据此决定是否录用。
   • 然而，也有许多企业更加注重求职者的能力、经验和潜力，而不会过分关注其过去的犯罪记录。

2. 岗位性质：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，企业可能会根据法律法规的要求，对求职者的犯罪记录进行严格审查。
   • 在这些岗位上，受过刑事处罚的人可能会面临更大的就业障碍。
   • 但对于大多数普通岗位，如销售、客服、行政等，企业可能不会将犯罪记录作为录用的决定性因素。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 虽然这些法律并未直接规定受过刑事处罚的人能否在企业上班，但它们强调了平等就业的原则，为企业招聘提供了法律框架。
   • 此外，对于某些特定行业或岗位，如教师、医生、律师等，相关法律法规可能对从业者的犯罪记录有更为严格的要求。但这些要求通常针对的是特定行业的从业资格，而非一般企业的招聘。

法律建议：

• 如果你曾受过刑事处罚并希望在企业上班，建议你首先了解目标企业的招聘政策，特别是关于犯罪记录的审查标准。
• 同时，你也可以积极提升自己的能力和技能，以增加在就业市场上的竞争力。
• 如果企业在招聘过程中因你的犯罪记录而拒绝录用你，且你认为这种拒绝构成歧视或违反相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果你因犯罪记录而被企业拒绝录用，这可能会对你的就业机会和职业发展产生一定影响。
• 然而，这并不意味着你无法在企业找到工作。通过积极寻找和努力提升自己，你仍然有机会获得满意的职位。

总之，吃过劳改的人能否在企业上班并没有一个绝对的答案。它取决于企业的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。