劳改犯服完刑留场就业能否转正，需结合具体历史时期和政策来判断，目前并无统一转正政策。以下从不同角度进行分析：

1. 历史政策角度：

   • 在特定历史时期，如我国计划经济时代，对于服刑期满后留场就业的人员，存在过转正的相关政策。那时，部分留场就业人员经过一定年限的考察和表现，符合条件的可能会被转为正式职工，享受相应的工资待遇、福利保障等。但这种转正政策是基于当时特定的社会、经济和劳动改造制度背景下的安排。
   • 随着社会发展和法律制度的不断完善，这种历史性的转正政策已逐渐退出历史舞台，不再适用。

2. 现行法律与政策角度：

   • 目前，我国对于服刑期满人员的就业和社会融入，主要强调的是平等就业和消除歧视。服刑期满人员依法享有与其他公民平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视。但这并不意味着他们留场就业就能自动转正。
   • 转正通常与用人单位的用工制度、岗位需求以及个人的工作表现、能力等因素密切相关。如果留场就业的人员所在的单位有转正的相关规定和程序，且该人员符合转正条件，那么经过一定的程序和考核后，是有可能转正的。但这并非基于其曾经的服刑身份，而是基于其作为劳动者的表现和单位的用工需求。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，留场就业的人员能否转正，很大程度上取决于用人单位的态度和政策。一些用人单位可能会考虑到留场就业人员的特殊背景，给予他们更多的关注和支持，但在转正问题上，仍然会坚持公平、公正、公开的原则，根据个人的实际表现和能力来做出决定。
   • 如果留场就业的人员希望转正，他们应该积极提升自己的工作能力和素质，努力表现自己，争取达到用人单位的转正标准。同时，他们也可以了解相关的劳动法律法规和政策，维护自己的合法权益。

总结来说，劳改犯服完刑留场就业能否转正，并没有一个固定的答案。它取决于历史时期、现行法律与政策以及实际操作中的多种因素。如果您或您身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。