劳改犯在法律上并未被明确禁止到国企上班，但实际操作中可能面临一定的困难。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳改犯的就业权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，劳改犯在刑满释放后，仍然享有与其他人同等的就业机会。

二. 国企的招聘政策与实践

• 国企在招聘时，通常会考虑候选人的背景，包括是否有犯罪记录。劳改犯由于有犯罪记录，可能会在实际招聘过程中面临一定的困难。这是因为国企作为公有制企业，其招聘往往受到更多的社会关注和监督，因此在招聘有犯罪记录的人员时，可能会更加谨慎，以避免可能带来的社会舆论压力。

三. 政审与犯罪记录

• 国企在招聘时，通常会进行政审，以了解应聘者的政治背景和品行。劳改犯在政审环节可能需要如实报告自己的犯罪记录，而国企可能会根据岗位性质、安全需求等因素，对这部分应聘者进行更为严格的筛选。

四. 建议与注意事项

• 对于劳改犯来说，在应聘国企时，应主动向招聘方说明自己的情况，避免隐瞒或误导。
• 同时，劳改犯也应积极寻求其他就业机会，不要将全部希望寄托在国企上。通过多渠道了解招聘信息，提升自己的职业技能和竞争力，有助于增加就业成功的机会。

我的观点：虽然法律上并未明确禁止劳改犯到国企上班，但实际操作中由于国企的招聘政策和社会的接受度等因素，劳改犯可能面临一定的就业困难。然而，社会应该给予劳改犯改过自新的机会，鼓励他们通过合法途径重新融入社会，并为他们提供必要的帮助和支持。