首先，岳父是劳改犯，并不会直接影响儿子进入国企工作。在我国，劳动者的就业权利受法律保护，不因家庭成员的犯罪记录而受到限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者的就业权利是平等的，不因种族、性别、宗教信仰、家庭出身等因素而受到歧视。
   • 家庭成员的犯罪记录，如岳父的劳改经历，并不属于影响劳动者就业权利的法定因素。

2. 国企招聘原则：

   • 国企在招聘时，主要考察应聘者的个人素质、能力、学历、工作经验等条件。
   • 家庭成员的背景，特别是犯罪记录，通常不是国企招聘时的考虑因素。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下，家庭成员的犯罪记录不会影响子女的就业，但在某些特定行业或岗位上，如涉及国家安全、保密等要求的岗位，可能会有更为严格的背景审查。
   • 在这些特殊情况下，如果子女的家庭成员有犯罪记录，可能会对其就业产生一定影响。但这种情况并不普遍，且具体影响需根据岗位要求和背景审查标准来判断。

综上所述，岳父是劳改犯并不会直接影响儿子进入国企工作。在大多数情况下，国企招聘时主要考察的是应聘者的个人条件和素质，而不是其家庭成员的背景。因此，如果儿子具备相应的能力和条件，他完全有机会进入国企工作。