关于您提出的“父亲有案底子女是否可以进国企”的问题，这主要取决于国企的具体招聘政策以及岗位的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“案底”的含义。在我国法律中，“案底”通常指的是某人犯罪行为的记录，也就是有过刑事犯罪前科的档案记录。这种记录一般存放在公安部门，并可能对个人的某些方面产生影响。

接下来，我们分析国企招聘的一般情况。国企在招聘时，通常会进行一系列的考察和审核，包括但不限于学历、专业能力、工作经验、个人品行等方面。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机要、资金管理等敏感岗位，国企可能会进行更为严格的政审或背景调查。

现在，我们具体到您的问题。如果您的父亲有案底，这本身并不直接决定您是否能进入国企。但是，如果国企在招聘过程中对家庭成员的犯罪记录有特别要求，或者您所应聘的岗位属于上述提到的敏感岗位，那么您的父亲有案底的情况可能会成为国企考虑的一个因素。

1. 对于普通岗位：如果国企没有明确要求审查家庭成员的犯罪记录，或者您所应聘的岗位不属于敏感岗位，那么您父亲有案底的情况通常不会直接影响您的录用。

2. 对于敏感岗位：如果国企在招聘过程中明确要求审查家庭成员的犯罪记录，或者您所应聘的岗位属于敏感岗位，那么您父亲有案底的情况可能会成为国企拒绝录用的理由。这是因为敏感岗位通常对个人的品行和忠诚度有更高的要求，国企可能会认为家庭成员的犯罪记录可能反映出某种潜在的风险。

此外，我还想提醒您的是，即使国企在招聘过程中没有明确要求审查家庭成员的犯罪记录，但在实际工作中，如果您的行为或表现与家庭成员的犯罪记录有关联，或者引起了国企的注意和疑虑，这也可能对您的职业发展产生不利影响。

因此，我建议您在应聘国企时，提前了解国企的招聘政策和岗位性质，做好充分的准备。如果国企对家庭成员的犯罪记录有特别要求，或者您所应聘的岗位属于敏感岗位，您可以考虑在应聘过程中主动说明情况，并展示自己的独立性和品行，以减轻国企的疑虑。

总的来说，父亲有案底并不直接决定子女是否能进入国企，但可能会在某些特定情况下成为国企考虑的一个因素。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。