做过劳改（即受过刑事处罚）的人仍然可以打工，但会受到一定限制，具体取决于犯罪类型、刑罚执行情况及所从事的工作性质。以下从不同角度详细说明：

1. 法律层面的基本权利
   根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。受过刑事处罚的人并未被剥夺劳动权，只要符合用人单位的招聘条件（如年龄、技能、健康状况等），理论上可以从事大多数合法工作。

2. 特殊行业的限制
   部分行业对从业者的品行有严格要求，可能限制受过刑事处罚的人员入职。例如：

   • 公务员、事业单位：根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员；事业单位招聘通常也会参照此规定。
     
   • 特定职业资格：如律师、法官、教师、医生等需通过国家职业资格考试或行业准入审查的职业，可能因犯罪记录被拒绝或限制执业（如《律师法》第七条规定，受过刑事处罚的人不得担任律师，但过失犯罪除外）。
     
   • 金融、安保等敏感行业：银行、证券、保险等金融机构或涉及国家安全、公共安全的岗位，可能对犯罪记录有额外审查要求。

3. 用人单位的自主权
   除法律明确禁止的情形外，用人单位有权根据自身需求决定是否录用有犯罪记录的人员。例如，私营企业、个体工商户等通常不会因犯罪记录直接拒绝求职者，但可能结合岗位性质（如财务、出纳等涉及资金管理的岗位）进行综合评估。

4. 犯罪记录的影响与消除

   • 影响期限：犯罪记录会长期留存，但部分地区对轻微犯罪或过失犯罪可能提供“封存”或“消除”机制（如未成年人犯罪记录封存制度）。
     
   • 社会信用体系：随着社会信用体系完善，部分用人单位可能通过背景调查了解求职者犯罪记录，但需遵守《个人信息保护法》等相关规定，不得非法获取或滥用信息。

建议：

• 若计划从事普通行业（如销售、技术、服务类），可正常求职，无需主动披露犯罪记录（除非用人单位明确要求）；
  
• 若目标行业涉及特殊限制，建议提前了解相关法律法规或咨询用人单位，避免浪费时间；
  
• 保持良好品行，通过技能提升增加就业竞争力，逐步消除社会偏见。
  

如有具体行业或岗位的疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。