公职人员入狱后，其公职是否保留，取决于多个因素的综合考量，包括拘留后的处理结果、公职人员的具体身份、案件的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留阶段：

   • 刑事拘留仅是一种刑事强制措施，并不等同于有罪判决。在此阶段，公职人员只是被怀疑涉嫌犯罪，案件仍在侦查过程中。
   • 因此，公职一般会暂时保留，但所在单位可能会根据内部规定和具体情况，暂停其职务和相关工作，限制其行使部分职权。

2. 后续审判结果对公职的影响：

   • 无罪情况：
     • 如果公职人员被判定无罪，其公职应当恢复，并按规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇。
   • 有罪情况：
     • 对于行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分，即失去公职。
     • 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。
     • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

综上所述，公职人员入狱后公职是否保留，需根据具体情况而定。如果最终被认定无罪，公职可以保留；如果被依法判处刑罚，特别是较重刑罚，公职很可能会被开除。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。如有进一步的法律问题或疑问，请直接向我咨询。