关于劳动者扣押证件的相关法律规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 禁止扣押证件的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位扣押劳动者证件的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的限制。

2. 扣押证件的法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，扣押了劳动者的证件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这里的“处罚”可能包括罚款等行政处罚措施，具体根据违法行为的情节和后果来确定。

3. 劳动者如何维护自身权益：

   • 如果劳动者发现用人单位存在扣押证件的行为，首先应当与用人单位进行沟通，要求其立即退还证件。如果用人单位拒绝退还或者沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的证件保管：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下用人单位不得扣押劳动者的证件，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、保密等特殊行业或岗位，用人单位可能需要劳动者提供相关证件进行备案或保管。然而，这种情况下的证件保管应当基于合法、合理、必要的原则，并且应当明确告知劳动者并取得其同意。同时，用人单位也应当妥善保管劳动者的证件，不得泄露或滥用。

法律建议：

• 作为劳动者，在入职时应当仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解用人单位对于证件保管的要求和规定。如果发现用人单位存在扣押证件的行为，应当及时采取措施维护自己的权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得扣押劳动者的证件。如果需要劳动者提供相关证件进行备案或保管，应当明确告知劳动者并取得其同意，同时妥善保管劳动者的证件。

可能产生的法律后果示例：

• 假设某用人单位在招聘时扣押了劳动者的身份证，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查确认用人单位存在违法行为，可能会对用人单位处以罚款等行政处罚措施，并责令其立即退还劳动者的身份证。

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